КОНСУЛЬТАЦИЯ об ухудшении погодных условий Согласно предупреждению об опасном метеорологическом явлении (ОЯ) №7 Карельского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 14 июля 2018 в период с 15 по 20 июля 2018 г. местами, преимущественно по южным и центральным районам Республики Карелия и в г. Петрозаводске, ожидается аномально-жаркая погода со значениями среднесуточной температуры воздуха на 7-10оС выше климатической нормы (норма от +15,3 до +16,7оС). Существует вероятность (0,4) возникновения чрезвычайных ситуаций, связанных с повышением пожарной опасности в лесах до 4-5 класса.

Малый и средний бизнес

Работа по поддержке малого и среднего предпринимательства проводится в рамках мероприятий, предусмотренных ведомственной целевой программой комитета экономики и управления муниципальным имуществом Администрации Петрозаводского городского округа «Развитие и муниципальная поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства на территории Петрозаводского городского округа на 2017-2019 годы», утвержденной постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 30.12.2016 № 5380.

С информацией о ходе реализации Программы, об инфраструктуре поддержки малого и среднего бизнеса, принятых нормативных правовых актах, касающихся деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства на территории Петрозаводского городского округа, и другой полезной для ведения бизнеса информацией можно ознакомиться на сайте Портал для малого и среднего бизнеса Петрозаводска.

Также на Портале размещен Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства-получателей поддержки.

Для тех, кто только собирается зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или создать свою организацию, Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Карелия разработан сервис Создай свой бизнес:

Легализация заработной платы - актуальная тема!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, получить налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.

Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т.е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В связи с достаточно широким распространением практики выплаты «теневой» заработной платы работает ряд федеральных, региональных и муниципальных ведомств. В целях выявления фактов нарушений выплаты заработной платы, в том числе начисления задержки выплаты заработной платы или выплаты заработной платы в «в конвертах», посредством обращения граждан, в Администрации Петрозаводского городского округа внедрен телефон «горячей линии». Прокуратура г. Петрозаводска рассматривает все заявления, жалобы и иные обращения граждан, содержащие сведения о нарушении законов. Государственная инспекция труда в Республики Карелия осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Республики Карелия. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по статье 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно пункту 3 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

В Администрации Петрозаводского городского округа работает Комиссия по мобилизации дополнительных налоговых и неналоговых доходах в бюджет Петрозаводского городского округа. В состав Комиссии входят представители Администрации Петрозаводского городского округа, Инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Петрозаводску, Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Петрозаводске Республики Карелия, Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республики Карелия, Министерства труда и занятости Республики Карелия, Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Петрозаводску, Государственного учреждения МЧС России по Республике Карелия. На заседания комиссии приглашаются работодатели, выплачивающие заработную плату ниже минимального размера оплаты труда или допускающие иные нарушения трудовых прав работников.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и др.) Вы можете обратиться на телефон «горячей линии» 8(8142) 71-34-03. Прием обращений граждан по «горячей линии» осуществляется круглосуточно. Телефон функционирует в автоматическом режиме. Сообщаемая информация может быть анонимной.